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1.實(shí)施頂尖人才引領(lǐng)工程。對帶重大項(xiàng)目來我市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)， 能夠突破關(guān)鍵技術(shù)、技術(shù)成果國際一流或國內(nèi)領(lǐng)先、市場前景廣闊的國際國內(nèi)頂尖人才(團(tuán)隊(duì))，實(shí)行一事一議、隨引隨議，視人才和項(xiàng)目情況，給予最高 1 億元的綜合經(jīng)費(fèi)資助。

2.實(shí)施高層次人才集聚工程。對我市新入選或全職引進(jìn)的國家“千人計(jì)劃”“萬人計(jì)劃”專家、省“泰山系列”人才、煙臺市“雙百計(jì)劃”人才，服務(wù)期內(nèi)按照每人每月10000元、5000元、3000元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活補(bǔ)貼；高層次人才在我市繳納個(gè)人所得稅超過15的部分全額獎(jiǎng)勵(lì)。對申報(bào)入選或全職引進(jìn)國家級、省級、煙臺市級重點(diǎn)人才單位每人次給予最高50萬元、30萬元、20萬元的經(jīng)費(fèi)支持；鼓勵(lì)用人單位采取兼職服務(wù)、項(xiàng)目合作、技術(shù)入股等形式柔性引進(jìn)院士、國家“千人計(jì)劃”“萬人計(jì)劃”專家和省“泰山系列”人才等高層次人才，服務(wù)期內(nèi)給予每人每年2萬元生活補(bǔ)貼。

3.施企業(yè)家引領(lǐng)工程。將企業(yè)家培訓(xùn)納入全市干部教育培訓(xùn)計(jì)劃，每年對全市40家以上規(guī)模以上企業(yè)家進(jìn)行高層次、系統(tǒng)化精準(zhǔn)培訓(xùn)。每年對30名以上新生代企業(yè)家接力培養(yǎng)、系統(tǒng)培訓(xùn)。堅(jiān)持企業(yè)引才主體地位，對從世界500強(qiáng)企業(yè)、中國企業(yè)500強(qiáng)、中國民營企業(yè)500強(qiáng)全職引進(jìn)的職業(yè)經(jīng)理人、首席執(zhí)行官、財(cái)務(wù)總監(jiān)、總工程師等高級管理人才，按年薪20給予一次性補(bǔ)助，最高不超過20 萬元。

4.實(shí)施大學(xué)生雙創(chuàng)工程。對我市企業(yè)新全職引進(jìn)的全日制博士研究生、碩士研究生及“雙一流”高校本科畢業(yè)生，每月分別發(fā)放生活補(bǔ)貼2000元、1000元，期限3年。每年舉辦“招遠(yuǎn)—高校人才直通車”活動(dòng)，組織重點(diǎn)用人單位赴高校進(jìn)行人才對接和引進(jìn)。通過“以賽代評”、提交代表作等形式，開展大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，對在我市創(chuàng)新的大學(xué)生給予最高5萬元的一次性補(bǔ)貼；對在我市自主創(chuàng)業(yè)（首次領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照并正常經(jīng)營 1 年以上的）的大學(xué)生，給予最高10萬元的創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)、最高50萬元的項(xiàng)目資助。

5.實(shí)施高技能人才能力提升工程。強(qiáng)化高技能人才的培養(yǎng)， 對新入選的中華技能大獎(jiǎng)、省級及煙臺市級首席技師或突出貢獻(xiàn)技師，分別給予每人10萬元、2萬元、1萬元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。對在煙臺市級、省級、國家級和世界級職業(yè)技能競賽中取得優(yōu)異成績的選手（團(tuán)隊(duì)），分別給予最高1萬元、3萬元、5萬元和10萬元的資金支持。

6.實(shí)施鄉(xiāng)村人才振興工程。設(shè)立1000萬元撬動(dòng)村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展專項(xiàng)補(bǔ)助資金，鼓勵(lì)回鄉(xiāng)人才與村黨組織合作創(chuàng)辦股份制合作社，每個(gè)項(xiàng)目給予最高100萬元經(jīng)費(fèi)資助。新承建的國家級、省級農(nóng)業(yè)科技園區(qū)，分別給予牽頭單位最高150萬元、50萬元的項(xiàng)目資金支持。每兩年遴選一批招遠(yuǎn)市鄉(xiāng)村之星，給予每人每月600元津貼，期限3年。

7.實(shí)施創(chuàng)新平臺升級工程。對新認(rèn)定的國家級、省級、煙臺市級平臺，分別給予最高100萬元、50萬元、20萬元獎(jiǎng)勵(lì)。支持企業(yè)建立院士工作站、“千人計(jì)劃”專家工作站和博士后科研工作站，對新建站的給予最高50萬元獎(jiǎng)勵(lì)。對新認(rèn)定為國家級、省級、煙臺市級技師工作站或類似平臺，分別給予最高20萬元、10萬元、5萬元獎(jiǎng)勵(lì)。支持國際、國內(nèi)知名高?？蒲性核谡性O(shè)立或與企業(yè)共建科技研發(fā)機(jī)構(gòu)，對合作共建的重點(diǎn)新型研發(fā)機(jī)構(gòu)分別給予20萬元至50萬元的資金支持。對新引進(jìn)或共建的高端研發(fā)機(jī)構(gòu)實(shí)行一事一議，給予支持。

8.實(shí)施創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體培育及成果轉(zhuǎn)化工程。對新認(rèn)定的國家級、省級、煙臺市級孵化器和眾創(chuàng)空間（創(chuàng)客空間、星創(chuàng)天地），分別給予100萬元、50萬元、20萬元獎(jiǎng)勵(lì)。對新認(rèn)定的國家級、省級、煙臺市級科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化示范機(jī)構(gòu)，分別給予50萬元、30萬元、10萬元資金支持。對獲得國家、省科技獎(jiǎng)的第一完成單位，按獲獎(jiǎng)獎(jiǎng)金1:1的比例給予配套獎(jiǎng)勵(lì)。支持有條件的企業(yè)建立市外研發(fā)中心和孵化基地，對其中全職工作的高層次人才視同在招工作，享受相應(yīng)政策。

9.改善人才居住環(huán)境。通過新建、購買、租賃等形式，到

2020年，籌集建設(shè)不少于270套人才公寓，統(tǒng)籌安排高層次人才租住或周轉(zhuǎn)使用。對在招遠(yuǎn)市區(qū)域內(nèi)購買首套房的，新全職引進(jìn)的國家級、省級、煙臺市級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)高層次人才，每人分別給予 30萬元、20萬元、10萬元的購房補(bǔ)貼，購房補(bǔ)貼分5年發(fā)放，每年支付?20；首次在我市就業(yè)創(chuàng)業(yè)的正高級職稱人才、副高級職稱人才，每人分別給予6萬元、4萬元的一次性購房補(bǔ)貼；首次在我市就業(yè)創(chuàng)業(yè)的應(yīng)往屆全日制博士研究生、碩士研究生及“雙一流”高校本科畢業(yè)生，每人分別給予4萬元、2萬元的一次性購房補(bǔ)貼。

10.?妥善解決人才配偶就業(yè)和子女入學(xué)等問題。高層次人才隨遷配偶屬公務(wù)員或事業(yè)單位在編在職人員的，由組織、人社部門本著對口原則協(xié)調(diào)安排工作;屬企業(yè)人員的，原則上由用人單位負(fù)責(zé)安排;暫未就業(yè)的，給予每月不低于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)的生活補(bǔ)貼，期限為3年。子女入托入學(xué)的，由教育部門本著聽取本人意愿和就近方便原則予以協(xié)調(diào)安排。

11.強(qiáng)化人才政策督辦落實(shí)。市財(cái)政設(shè)立1億元人才工作專項(xiàng)資金，落實(shí)人才表彰獎(jiǎng)勵(lì)、引才補(bǔ)貼、人才服務(wù)等。專項(xiàng)資金由相關(guān)主管部門提出初步使用意見，依次經(jīng)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室復(fù)核、市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意、市政府審批通過后，方可予以撥付使用。