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各市人力資源社會(huì)保障局，各有關(guān)單位：

現(xiàn)將《山東省技能人才評(píng)價(jià)質(zhì)量督導(dǎo)工作實(shí)施細(xì)則（試行）》，印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。

山東省人力資源和社會(huì)保障廳

2022年6月25日

(此件主動(dòng)公開)

（聯(lián)系單位：省公共就業(yè)和人才服務(wù)中心技能人才評(píng)價(jià)管理

服務(wù)處）

山東省技能人才評(píng)價(jià)質(zhì)量督導(dǎo)工作

實(shí)施細(xì)則（試行）

第一章 ?總 ?則

第一條 ?為建立健全技能人才評(píng)價(jià)質(zhì)量監(jiān)督管理工作機(jī)制，確保技能人才評(píng)價(jià)質(zhì)量，根據(jù)中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于分類推進(jìn)人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革的指導(dǎo)意見》（中辦發(fā)〔2018〕6號(hào)）、《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于改革完善技能人才評(píng)價(jià)制度的意見》（人社部發(fā)〔2019〕90號(hào)）等有關(guān)文件精神，結(jié)合我省實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則。

第二條 ?技能人才評(píng)價(jià)質(zhì)量督導(dǎo)（以下簡(jiǎn)稱“質(zhì)量督導(dǎo)”）是指依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)，國(guó)家及省頒布的政策性、技術(shù)性文件，對(duì)職業(yè)資格評(píng)價(jià)、職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定、專項(xiàng)職業(yè)能力考核等機(jī)構(gòu)（以下統(tǒng)稱“評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)”）組織實(shí)施技能人才評(píng)價(jià)活動(dòng)的監(jiān)督和指導(dǎo)。

第三條 ?質(zhì)量督導(dǎo)堅(jiān)持監(jiān)督與指導(dǎo)并重，以提高技能人才評(píng)價(jià)質(zhì)量為目標(biāo)，以合法依規(guī)、實(shí)事求是、公平公正為原則，以內(nèi)外結(jié)合、事前事中事后銜接、制度約束與流程管理配套為主要運(yùn)行機(jī)制，推動(dòng)形成政府監(jiān)管、機(jī)構(gòu)自律、社會(huì)參與的監(jiān)管體系，為規(guī)范開展技能人才評(píng)價(jià)工作營(yíng)造良好環(huán)境。

第四條 ?質(zhì)量督導(dǎo)分為外部質(zhì)量督導(dǎo)（以下簡(jiǎn)稱“外督”）和內(nèi)部質(zhì)量督導(dǎo)（以下簡(jiǎn)稱“內(nèi)督”），由相關(guān)質(zhì)量督導(dǎo)員具體實(shí)施。

外督由人力資源社會(huì)保障部門(以下簡(jiǎn)稱“人社部門”)組織實(shí)施。人社部門根據(jù)工作需要，培訓(xùn)、選聘、委派外部質(zhì)量督導(dǎo)員（以下簡(jiǎn)稱“外督員”），對(duì)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)有關(guān)技能人才評(píng)價(jià)活動(dòng)進(jìn)行質(zhì)量督導(dǎo)。

內(nèi)督由評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)和相關(guān)行業(yè)部門組織實(shí)施。評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)和相關(guān)行業(yè)部門負(fù)責(zé)培養(yǎng)選聘符合條件的內(nèi)部質(zhì)量督導(dǎo)員（以下簡(jiǎn)稱“內(nèi)督員”），對(duì)本機(jī)構(gòu)、本行業(yè)實(shí)施的技能人才評(píng)價(jià)工作進(jìn)行質(zhì)量督導(dǎo)。

第五條 ?省人力資源社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)全省質(zhì)量督導(dǎo)的統(tǒng)籌規(guī)劃和政策制定。省就業(yè)人才中心負(fù)責(zé)全省技能人才評(píng)價(jià)工作質(zhì)量督導(dǎo)的技術(shù)指導(dǎo)、支持服務(wù)；負(fù)責(zé)全省《技能人才評(píng)價(jià)質(zhì)量督導(dǎo)員》證卡統(tǒng)一樣式和編碼規(guī)則；負(fù)責(zé)省級(jí)外督員培訓(xùn)，組織實(shí)施省級(jí)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)及其評(píng)價(jià)活動(dòng)的外督。

各市人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)本市技能人才評(píng)價(jià)工作質(zhì)量督導(dǎo)的統(tǒng)籌規(guī)劃。各市技能人才評(píng)價(jià)管理部門負(fù)責(zé)統(tǒng)籌工作力量，實(shí)施本市技能人才評(píng)價(jià)工作質(zhì)量督導(dǎo)的技術(shù)指導(dǎo)、支持服務(wù)和日常管理；負(fù)責(zé)市級(jí)外督員培訓(xùn)，組織實(shí)施本市備案的各評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)及其評(píng)價(jià)活動(dòng)的外督。

各級(jí)人社部門根據(jù)工作需要，可委托第三方機(jī)構(gòu)對(duì)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)及其評(píng)價(jià)活動(dòng)進(jìn)行質(zhì)量督導(dǎo)。

第二章 ?質(zhì)量督導(dǎo)員的培養(yǎng)使用

第六條 ?質(zhì)量督導(dǎo)員應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

（一）堅(jiān)持黨的基本路線，熱愛技能人才評(píng)價(jià)工作；

（二）掌握技能人才評(píng)價(jià)有關(guān)政策法規(guī)，熟悉技能人才評(píng)價(jià)理論和技術(shù)方法；

（三）堅(jiān)持原則、廉潔奉公、辦事公道、作風(fēng)正派，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神；

（四）具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和表達(dá)能力；

（五）身體健康，能勝任質(zhì)量督導(dǎo)工作。

第七條 ?質(zhì)量督導(dǎo)員應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé)：

（一）監(jiān)督技能人才評(píng)價(jià)活動(dòng)；

（二）向評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)就督導(dǎo)事項(xiàng)提出詢問；

（三）查閱、調(diào)閱與督導(dǎo)事項(xiàng)有關(guān)的文件、資料；

（四）進(jìn)行個(gè)別訪問、調(diào)查問卷、測(cè)試和復(fù)核；

（五）現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查，包括明察和暗訪；

（六）對(duì)督導(dǎo)過程中發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為予以糾正或向評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)提出有關(guān)建議；

（七）向委派機(jī)構(gòu)提出對(duì)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)或者其相關(guān)負(fù)責(zé)人給予獎(jiǎng)懲的建議；

（八）督導(dǎo)任務(wù)結(jié)束后，向委派機(jī)構(gòu)書面反饋質(zhì)量督導(dǎo)結(jié)果情況。

第八條 ?質(zhì)量督導(dǎo)員應(yīng)當(dāng)遵守以下行為規(guī)范：

（一）執(zhí)行質(zhì)量督導(dǎo)任務(wù)佩戴質(zhì)量督導(dǎo)員證卡，認(rèn)真履行質(zhì)量督導(dǎo)職責(zé)，客觀公正地向委派機(jī)構(gòu)反映實(shí)際情況，不得隱瞞或虛構(gòu)事實(shí)；

（二）著裝得體、大方、整潔，文明用語(yǔ)；

（三）不得干預(yù)正常的評(píng)價(jià)工作；

（四）不得擅自公開督導(dǎo)情況記錄（結(jié)果）以及評(píng)價(jià)結(jié)果信息；

（五）不得泄露與評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)相關(guān)的國(guó)家秘密、工作秘密、商業(yè)秘密等；

（六）如實(shí)、及時(shí)向委派機(jī)構(gòu)書面反饋質(zhì)量督導(dǎo)結(jié)果情況；

（七）自覺接受委派機(jī)構(gòu)及相關(guān)部門的監(jiān)督。

第九條 ?符合第六條規(guī)定條件的人員，經(jīng)培訓(xùn)并考核合格后，可以聘任為質(zhì)量督導(dǎo)員。培訓(xùn)內(nèi)容包括：技能人才評(píng)價(jià)有關(guān)政策法規(guī)；具體評(píng)價(jià)工作的流程、標(biāo)準(zhǔn)、要求；質(zhì)量督導(dǎo)員職業(yè)道德、工作守則、工作流程等。

第十條 ?外督員由省、市技能人才評(píng)價(jià)管理部門培訓(xùn)并核發(fā)《技能人才評(píng)價(jià)質(zhì)量督導(dǎo)員（外督）》證卡，納入全省外督員數(shù)據(jù)庫(kù)管理。省、市技能人才評(píng)價(jià)管理部門隨機(jī)抽取獲得外督證卡人員，采取簽訂協(xié)議或者頒發(fā)聘書方式進(jìn)行聘用，聘期三年，聘期屆滿自動(dòng)解聘。經(jīng)考核合格的可以續(xù)聘，但連續(xù)聘任不得超過三屆。

第十一條 ?外督員由省、市人社部門或者技能人才評(píng)價(jià)管理部門，按照“屬地管理、分級(jí)負(fù)責(zé)”“客觀、科學(xué)、適用”原則進(jìn)行委派。

第十二條 ?內(nèi)督員由評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)和相關(guān)行業(yè)部門培訓(xùn)并核發(fā)《技能人才評(píng)價(jià)質(zhì)量督導(dǎo)員（內(nèi)督）》證卡。內(nèi)督證卡僅限本評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)、本行業(yè)內(nèi)部使用，不得超越本機(jī)構(gòu)、行業(yè)范圍使用。

評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)和相關(guān)行業(yè)部門結(jié)合工作實(shí)際對(duì)內(nèi)督員進(jìn)行管理，按照相應(yīng)的技能人才評(píng)價(jià)工作實(shí)施方案委派使用內(nèi)督員。

第十三條 ?質(zhì)量督導(dǎo)實(shí)行回避制度，質(zhì)量督導(dǎo)員不得參加可能影響其客觀公正督導(dǎo)的工作，不得兼任同場(chǎng)次考評(píng)工作。一年之內(nèi)，不得連續(xù)3次委派同一外督員參與同一評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)的質(zhì)量督導(dǎo)工作，外督員不得兼任同場(chǎng)次內(nèi)督員。

第三章 ?質(zhì)量督導(dǎo)活動(dòng)實(shí)施

第十四條 ?質(zhì)量督導(dǎo)主要包括以下內(nèi)容：

（一）評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)執(zhí)行有關(guān)法律法規(guī)和政策要求，依據(jù)職業(yè)分類、職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)規(guī)范，開展職業(yè)技能評(píng)價(jià)活動(dòng)等方面情況；

（二）評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)在備案職業(yè)(工種)、等級(jí)和地域范圍內(nèi)開展活動(dòng)等方面的情況；

（三）評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)有關(guān)考務(wù)管理、人員管理、質(zhì)量管理、題庫(kù)管理、證書管理、安全管理等制度建設(shè)情況；

（四）評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)具備與評(píng)價(jià)范圍和評(píng)價(jià)規(guī)模相適應(yīng)的場(chǎng)地、設(shè)施設(shè)備、監(jiān)控系統(tǒng)等情況；

（五）評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)與評(píng)價(jià)工作相關(guān)的專職工作人員、考評(píng)人員、內(nèi)部督導(dǎo)人員、專家隊(duì)伍等人員配備、培訓(xùn)和管理情況，相關(guān)工作人員履行職責(zé)情況；

（六）評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)在評(píng)價(jià)所需軟硬件設(shè)施維護(hù)、題庫(kù)開發(fā)與規(guī)范使用、考評(píng)人員與內(nèi)督員派遣、評(píng)價(jià)過程可追溯、評(píng)價(jià)資料完備可查、評(píng)價(jià)信息管理系統(tǒng)使用、考生信息真實(shí)性審核等方面采取的質(zhì)量管控情況；

（七）評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)按規(guī)定公開評(píng)價(jià)計(jì)劃、評(píng)價(jià)方式與時(shí)間地點(diǎn)、申報(bào)資格、標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)、評(píng)價(jià)結(jié)果、證書查詢途徑、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、監(jiān)督投訴渠道等方面的情況；

（八）對(duì)群眾舉報(bào)或媒體報(bào)道反映的技能人才評(píng)價(jià)工作中涉嫌違規(guī)違紀(jì)情況進(jìn)行調(diào)查核實(shí)；

（九）對(duì)技能人才評(píng)價(jià)工作中的重大問題進(jìn)行調(diào)查研究，向委派機(jī)構(gòu)反映情況或者提出建議。

第十五條 ?外督分為日常督導(dǎo)和專項(xiàng)督導(dǎo)兩種類型，可以采取“雙隨機(jī)、一公開”和“互聯(lián)網(wǎng)+監(jiān)管”等手段進(jìn)行。

（一）日常督導(dǎo)是對(duì)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)評(píng)價(jià)活動(dòng)進(jìn)行的日常監(jiān)督。主要工作程序?yàn)椋?/span>

1.外督員提前了解當(dāng)次評(píng)價(jià)活動(dòng)的總體情況；

2.外督員通過評(píng)價(jià)現(xiàn)場(chǎng)和工作現(xiàn)場(chǎng)督導(dǎo)、數(shù)據(jù)比對(duì)、抽查評(píng)價(jià)資料（含錄像）、遠(yuǎn)程監(jiān)控等多種形式進(jìn)行質(zhì)量督導(dǎo)，提倡技術(shù)督導(dǎo)；

3.委派機(jī)構(gòu)視外督員反饋的情況向評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)、約談提醒、發(fā)出提醒函或質(zhì)量通報(bào)；

4.評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)約談內(nèi)容和提醒事項(xiàng)完善或整改相關(guān)工作。

（二）專項(xiàng)督導(dǎo)是針對(duì)日常督導(dǎo)發(fā)現(xiàn)的較大風(fēng)險(xiǎn)隱患、需要重點(diǎn)督導(dǎo)以及發(fā)生投訴舉報(bào)等情況，就質(zhì)量督導(dǎo)一項(xiàng)或幾項(xiàng)主要內(nèi)容，對(duì)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)進(jìn)行的監(jiān)督。督導(dǎo)前，應(yīng)當(dāng)明確督導(dǎo)事項(xiàng)，成立督導(dǎo)小組。督導(dǎo)小組原則上由3名及以上外督員組成。主要工作程序?yàn)椋?/span>

1.督導(dǎo)小組對(duì)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)考察（核查）、聽取意見；

2.督導(dǎo)小組對(duì)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)的自評(píng)（自查）報(bào)告、現(xiàn)場(chǎng)考察（核查）情況進(jìn)行評(píng)議，形成初步督導(dǎo)意見，并向評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)反饋；

3.委派機(jī)構(gòu)根據(jù)督導(dǎo)小組初步督導(dǎo)意見，綜合分析評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)的申辯意見，向評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)發(fā)出質(zhì)量督導(dǎo)意見書；

4.評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)質(zhì)量督導(dǎo)意見書完善或整改相關(guān)工作，并提交整改工作報(bào)告。

第十六條 ?內(nèi)督應(yīng)對(duì)照質(zhì)量督導(dǎo)的主要內(nèi)容，參照外督方式和程序進(jìn)行，日常督導(dǎo)應(yīng)遵循全覆蓋原則，專項(xiàng)督導(dǎo)可結(jié)合本評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)和行業(yè)部門實(shí)際安排。

第十七條 ?質(zhì)量督導(dǎo)員應(yīng)在日常督導(dǎo)工作結(jié)束后2個(gè)工作日向委派機(jī)構(gòu)提交督導(dǎo)情況記錄表(附件3)。

第四章 ?質(zhì)量督導(dǎo)結(jié)果運(yùn)用

第十八條 ?對(duì)質(zhì)量督導(dǎo)中發(fā)現(xiàn)的問題，按照“合法合規(guī)、客觀公正”的原則進(jìn)行認(rèn)定和處理。

第十九條 ?省、市人社部門按照質(zhì)量督導(dǎo)職責(zé)分工，對(duì)外督發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行認(rèn)定處理。有關(guān)行業(yè)部門對(duì)本行業(yè)領(lǐng)域技能人才評(píng)價(jià)工作外督發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行認(rèn)定處理。評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)依據(jù)人力資源社會(huì)保障部職業(yè)能力建設(shè)司《技能人才評(píng)價(jià)違紀(jì)違規(guī)行為處理工作指引（試行）》（人社職司便函〔2021〕57號(hào)），對(duì)參評(píng)人員、工作人員在評(píng)價(jià)過程中的問題進(jìn)行認(rèn)定處理。

第二十條 ?經(jīng)負(fù)責(zé)備案的人社部門核查，評(píng)價(jià)存在下列情形的，由評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)作出書面說明， 并宣布有關(guān)參評(píng)人員證書或評(píng)價(jià)成績(jī)無效：

（一）考生資格不符合申報(bào)條件的；

（二）違反考場(chǎng)紀(jì)律，有舞弊等行為的；

（三）閱卷不規(guī)范、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一的。

第二十一條 ?評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)有下列行為之一且情節(jié)輕微的，由負(fù)責(zé)備案的人社部門對(duì)其主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談，提醒其規(guī)范操作：

（一）未及時(shí)公開評(píng)價(jià)計(jì)劃，或未按公開的評(píng)價(jià)計(jì)劃執(zhí)行的；

（二）未執(zhí)行國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或評(píng)價(jià)規(guī)范的；

（三）未按規(guī)定設(shè)置考場(chǎng)和配備工作人員，造成不良影響的；

（四）未按有關(guān)規(guī)定及時(shí)做好參評(píng)人員違紀(jì)違規(guī)處理，影響公平公正的；

（五）試題資源未達(dá)到國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)要求的；

（六）未規(guī)范執(zhí)行保密承諾的；

（七）未按規(guī)范要求安排考評(píng)人員與內(nèi)部質(zhì)量督導(dǎo)員的；

（八）未及時(shí)上報(bào)證書數(shù)據(jù)的；

（九）未完整保存技能人才評(píng)價(jià)全過程檔案資料的。

第二十二條 ?評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)有下列行為之一的，由負(fù)責(zé)備案的人社部門發(fā)出《整改通知書》（見附件4），暫停評(píng)價(jià)活動(dòng)并進(jìn)行整改，列入監(jiān)管檔案，并對(duì)社會(huì)公布：

（一）第二十一條所列情況，情節(jié)嚴(yán)重的，或約談后又發(fā)生的；

（二）超職業(yè)、超等級(jí)、超地域范圍評(píng)價(jià)的；

（三）未按規(guī)定接受日常督導(dǎo)、專項(xiàng)督查的；

（四）一年內(nèi)無正當(dāng)理由不開展評(píng)價(jià)活動(dòng)的；

（五）未及時(shí)處理投訴舉報(bào)并造成不良影響的；

（六）未按期完成質(zhì)量督導(dǎo)中發(fā)現(xiàn)或反映的違規(guī)問題整改的；

（七）進(jìn)行評(píng)價(jià)“包過”“保過”等虛假宣傳的；

（八）未按規(guī)定增設(shè)考點(diǎn)，擅自在機(jī)構(gòu)所在地之外開展評(píng)價(jià)的。

第二十三條 ?評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)有下列行為之一的，由負(fù)責(zé)備案的人社部門撤銷備案回執(zhí)，列入監(jiān)管檔案，不再受理其備案或遴選申請(qǐng)，并對(duì)社會(huì)公布：

（一）已被出具書面通知后再次違反第二十二條規(guī)定的；

（二）備案時(shí)提交虛假材料或作出虛假承諾的；

（三）協(xié)助參評(píng)人員偽造申報(bào)資料，或者縱容參評(píng)人員違規(guī)報(bào)名的；

（四）販賣證書或證書數(shù)據(jù)造假的；

（五）超范圍讀取證書數(shù)據(jù)、泄露個(gè)人隱私、利用證書數(shù)據(jù)等提供有償服務(wù)的；

（六）軟硬件配備無法滿足評(píng)價(jià)要求，且未按期完成整改的；

（七）兩年未開展評(píng)價(jià)、未按期限要求申請(qǐng)備案延期或者定期評(píng)估不合格的；

（八）考場(chǎng)秩序混亂，出現(xiàn)大面積違規(guī)違紀(jì)行為或者組織舞弊的；

（九）出現(xiàn)重大安全事故、發(fā)生試題泄密等情況的；

（十）一個(gè)自然年度內(nèi)，評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)外督總體評(píng)價(jià)結(jié)果出現(xiàn)三次及以上“不合格”情形的；

（十一）其他不履行工作承諾，造成嚴(yán)重不良社會(huì)影響的。

第二十四條 ?對(duì)質(zhì)量督導(dǎo)中發(fā)現(xiàn)的評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)評(píng)價(jià)活動(dòng)重大違紀(jì)違規(guī)違法問題，依規(guī)依紀(jì)依法移交有關(guān)部門，追究相應(yīng)責(zé)任。

第二十五條 ?人社部門運(yùn)用質(zhì)量督導(dǎo)結(jié)果作出處理決定前，應(yīng)當(dāng)告知評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)相關(guān)事實(shí)、理由和依據(jù)，評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)可以陳述和申辯，人社部門作出處理決定后送達(dá)相關(guān)機(jī)構(gòu)。

第五章 ?責(zé) ?任

第二十六條 ?質(zhì)量督導(dǎo)員有下列情形的，由委派機(jī)構(gòu)視其情節(jié)輕重給予批評(píng)教育或者暫停質(zhì)量督導(dǎo)任務(wù)委派處理；情節(jié)嚴(yán)重的，通報(bào)當(dāng)事人所在單位，并取消其質(zhì)量督導(dǎo)員證卡，予以解聘且不得再?gòu)氖挛沂〖寄苋瞬旁u(píng)價(jià)質(zhì)量督導(dǎo)相關(guān)工作；情節(jié)特別嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任：

（一）未經(jīng)委派擅自參加或無故拒絕參加督導(dǎo)工作任務(wù)的；

（二）不履行督導(dǎo)職責(zé)的；

（三）應(yīng)當(dāng)回避質(zhì)量督導(dǎo)工作卻隱瞞不報(bào)的；

（四）利用職權(quán)謀取私利或干擾評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)正常工作的；

（五）弄虛作假，徇私舞弊，影響質(zhì)量督導(dǎo)結(jié)果客觀公正的；

（六）因失職或個(gè)人主觀意志導(dǎo)致試題內(nèi)容等工作秘密泄露，經(jīng)查實(shí)泄密的；

（七）利用職權(quán)包庇或打擊報(bào)復(fù)他人、侵害他人合法權(quán)益的；

（八）其他妨礙技能人才評(píng)價(jià)工作有序開展或造成不良影響的行為。

第二十七條 ?評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)及有關(guān)工作人員不配合質(zhì)量督導(dǎo)工作，有下列情形之一的，由負(fù)責(zé)備案的人社部門提出改進(jìn)要求；拒不整改或者情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)機(jī)構(gòu)撤銷備案回執(zhí)，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他責(zé)任人員按程序和管理權(quán)限向有關(guān)部門提出給予處分的建議：

（一）拒絕向質(zhì)量督導(dǎo)員提供與其督導(dǎo)內(nèi)容相關(guān)情況和文件資料的；

（二）阻撓有關(guān)人員向質(zhì)量督導(dǎo)員反映情況的；

（三）對(duì)督導(dǎo)意見拒不采取整改措施的；

（四）弄虛作假、采取欺騙手段干擾質(zhì)量督導(dǎo)工作的；

（五）打擊、報(bào)復(fù)質(zhì)量督導(dǎo)員的；

（六）其他影響質(zhì)量督導(dǎo)工作的行為。

第六章 ?附 ?則

第二十八條 ?各市人社部門可以根據(jù)本實(shí)施細(xì)則制定相應(yīng)的工作指引，有關(guān)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)可以參照本實(shí)施細(xì)則制定相應(yīng)的工作規(guī)范要求。

第二十九條 ?本實(shí)施細(xì)則自印發(fā)之日起實(shí)施。

附件：

1.山東省技能人才評(píng)價(jià)質(zhì)量督導(dǎo)員證卡編碼規(guī)則（試行）.doc

2.技能人才評(píng)價(jià)質(zhì)量督導(dǎo)員證卡樣式.doc

3.山東省技能人才評(píng)價(jià)日常督導(dǎo)情況記錄表.doc

4.整改通知書.doc

相關(guān)文件下載：

魯人社字〔2022〕68號(hào).doc

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